Zawody, w których w większości pracują kobiety w konsekwencji tracą na prestiżu w oczach reszty społeczeństwa i stają się mało atrakcyjne dla mężczyzn. Oto 5 najlepiej płatnych grup zawodowych: dyrektorzy generalni i zarządzający, kierownicy do spraw technologii informatycznych i telekomunikacyjnych, specjaliści z dziedziny prawa, lekarze, kierownicy do spraw sprzedaży, marketingu i rozwoju. Wysoko w stawce plasują się także przedstawiciele branż takich jak analityka komputerowa Charakterystyka grup wielkich. Poszczególne grupy wielkie zawodów można scharakteryzować następująco: Parlamentarzyści, wyżsi urzędnicy i kierownicy – Grupa ta obejmuje zawody, w których podstawowymi zadaniami są: planowanie, określanie i realizowanie podstawowych celów i kierunków polityki państwa, formułowanie przepisów prawnych oraz kierowanie działalnością jednostek Tak, jak ma to miejsce od lat w USA i Europie Zachodniej, w tym m.in. Niemczech i Holandii - dodaje. Nic więc dziwnego, że kobiety więcej zarabiają też jako koordynator ds. personalnych (o ok. 100 zł; 4,2 tys. zł), młodszy specjalista ds. personalnych (o ok. 100 zł; 3,5 tys. zł) oraz np. kierownik ds. importu/eksportu (o ok. 80 zł; 7 Zobacz 4 odpowiedzi na pytanie: Dlaczego w takich miejscach jak "Żabka" pracują w zdecydowanej większości kobiety? lirik lagu semua kenangan yang kita lalui. Powszechnie wiadomo, że zarobki kobiet są znacznie niższe niż zarobki mężczyzn. Potwierdzają to statystyki unijne, według których kobiety zatrudnione w Polsce otrzymują stawkę godzinową brutto niższą od stawki mężczyzn o blisko 6,4%. Istnieją jednak profesje, gdzie płeć piękna zarabia nawet kilka procent więcej niż mężczyźni. Największe różnice dotyczą takich zawodów jak: steward, konduktor, przewodnik, fryzjer czy kosmetyczka. Dysproporcje sięgają w tym przypadku blisko 10% na korzyść kobiet. Przykładowo stewardessy, konduktorki i przewodniczki otrzymywały w 2012 roku co miesiąc 2144 PLN brutto, czyli średnio o ponad 380 PLN więcej niż ich koledzy. Podobnie wyglądała sytuacja w przypadku nauczycieli, gdzie w zależności od poziomu kształcenia, zarobki kobiet były wyższe o 3-7% od zarobków mężczyzn. Nauczycielki szkół podstawowych otrzymywały o ponad 300 PLN więcej niż mężczyźni wykonujący ten sam zawód. Źródło: inf. pras. stan z dnia 9 marca 2015 r. Zawody najchętniej wybierane przez kobiety to te, w których istotne są relacje międzyludzkie, zdolności komunikacyjne i znakomita organizacja pracy. Zobacz jakie branże są najczęściej wybierane przez kobiety i które zawody cieszą największą popularnością wśród kobiet. Według danych GUS z 2010 r. do najbardziej sfeminizowanych obszarów gospodarki należą: opieka zdrowotna i pomoc społeczna (477 kobiet na 100 mężczyzn), edukacja (358 kobiet na 100 mężczyzn), działalność finansowa i ubezpieczeniowa (181 kobiet na 100 mężczyzn) oraz zakwaterowanie i gastronomia (178 kobiet na 100 mężczyzn). Najlepsze Promocje i Wyprzedaże REKLAMA digitouch Kobieta to pielęgniarka, nauczycielka, ekspedientka i fryzjerka. Mężczyzna to najczęściej taksówkarz, żołnierz, policjant, czy pilot. Taki podział zawodów na męskie i kobiece wciąż jeszcze w naszym kraju jest normą. Z czego to wynika? Eksperci są zgodni, że najczęściej z ludzkiej psychiki. Ugruntowane przez lata stereotypy trudno zmienić. – Przecież od zawsze w szkole podstawowej była „pani”, nie „pan”. W sklepie obsługiwała nas ekspedientka, a radiowozami jeździli policjanci. Tak się po prostu utarło – mówi Elżbieta Michnicka z Gorzowa. Na co dzień pracuje w biurze. Czytaj też: Prace szczególnie szkodliwe dla zdrowia kobiet – Ludzie wolą trzymać się utartych schematów niż otworzyć się na zmiany – przyznał w rozmowie z radiową „Czwórką” trener Miłosz Brzeziński. To właśnie ludzkie myślenie zmienić jest najtrudniej. Kobiety, które trafiły do wojska przyznają, że na początku spotkały się z nieufnością kolegów. Mimo to coraz więcej przedstawicielek płci pięknej garnie się do pracy w armii. Myślą o tym już nawet uczennice szkół średnich. – Chcę pracować w wojsku. Lubię wyzwania – zapewniała Patrycja Kulisz z Gorzowa, która w czerwcu tego roku wraz z koleżankami odwiedziła jednostkę w Międzyrzeczu. Czytaj też: Kiedy można zwolnić kobietę w ciąży? A jak to wygląda z drugiej strony? Dlaczego tak niewielu mężczyzn spotykamy w typowo kobiecych zawodach? – Jak nie wiadomo o co chodzi, to pewnie chodzi o pieniądze. Moja żona pracuje w sklepie spożywczym, jej praca nie jest ani lżejsza, ani cięższa od kierowcy, czy magazyniera. A różnica w wynagrodzeniu często sięga nawet 500-600 złotych – przyznaje pan Krzysztof, mieszkaniec jednej z podgorzowskich gmin. Nasz rozmówca ma rację. Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wynika, że w 2010 roku przeciętna sprzedawczyni zarabiała zaledwie 1 376 zł brutto miesięcznie, a sprzątaczka – 1 626 zł. W tym samym czasie kierowca-dostawca mógł liczyć na 2 100 zł, a magazynier – 2 184 zł. Jakie są najbardziej kobiece zawody? Według badań GUS-u są to: opieka zdrowotna i pomoc społeczna (kobiety stanowią tam 81 proc. całości zatrudnionych), edukacja (77 proc. pracowników to kobiety) oraz zakwaterowanie i gastronomia (69 proc. kobiet). Co ciekawe, w sektorze publicznym pracuje 60 proc. kobiet i 40 proc. mężczyzn. W sektorze prywatnym proporcje się odwracają. 60 proc. pracowników to mężczyźni, pozostała część to kobiety. Czytaj też: Po porodzie nie spieszy nam się do pracy Są jednak zawody, w których kobiety pracować nie mogą. Zabrania tego ustawa z 1996 roku. Do prac, których wykonywania zabrania się kobietom należą: pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokościach; wymagające znacznego wysiłku fizycznego i transportu ciężarów oraz wymuszonej pozycji ciała (w przemyśle ciężkim, budownictwie), narażające na chemiczne zatrucie lub promieniowanie jonizujące, w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi, niebezpieczne (np. przy materiałach wybuchowych), wywołujące wibracje ciała, w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu, w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym; grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi. Sprawdź ogłoszenia: Praca W 2017 r. mężczyźni zarabiali przeciętnie o 800 zł brutto więcej niż kobiety. Ta przewaga nie była jednak widoczna we wszystkich zawodach. Marketing, finanse/ekonomia oraz logistyka – to branże, w których panie mogły uzyskać wyższe zarobki. Sytuacja kobiet na rynku pracy Jak podaje GUS, w III kwartale 2017 r. kobiety stanowiły 44,5% osób aktywnych zawodowo. Stopa bezrobocia wśród pań to 4,9%. Wskaźnik dla ogółu populacji w analogicznym okresie wynosił 4,7%. Aktywność zawodowa kobiet według GUS 16% - to różnica pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn. Jedną z przyczyn tego, że kobiety zarabiały mniej niż mężczyźni, jest fakt, że panie częściej przerywają karierę w związku z opieką nad dzieckiem. Obowiązkowy urlop macierzyński trwa 20 tygodni, a rodzicielski – 32 tygodnie. Mama zatrudniona na podstawie umowy o pracę przez pół roku lub dłużej może skorzystać także z urlopu wychowawczego. Jego maksymalny wymiar to 36 miesięcy (co najmniej 1 miesiąc przysługuje ojcu dziecka). Jakie są prawa i przywileje pracującej matki? Luka płacowa wynika również z tego, że niewiele pań pracowało w najlepiej opłacanych branżach. W 2017 r. współczynnik feminizacji (liczba kobiet przypadających na 100 mężczyzn) był najniższy w inżynierii (7%) i w IT (10%). Panie niechętnie zajmowały się np. programowaniem lub nadzorowaniem prac na budowach. Wynagrodzenie Polek w 2017 roku – czy kobiety nadal zarabiają mniej? Stanowiska zajmowane głównie przez kobiety W 2016 r. kobiety stanowiły większość wśród pracowników zatrudnionych w służbie zdrowia, opiece społecznej, edukacji, gastronomii czy działalności finansowej i ubezpieczeniowej. Tak wynika z danych GUS. Jak podaje serwis posady o największym współczynniku feminizacji to: Sekretarka – administracja biurowa (99%) Mediana płac na tym stanowisku wynosiła 3000 zł brutto. Oznacza to, że połowa osób zarabiała poniżej, a połowa – powyżej tej kwoty. Starszy księgowy – finanse/ekonomia (98%) Przeciętne miesięczne zarobki starszego księgowego to 6500 zł brutto. 20% zatrudnionych mogło liczyć również na regularne premie. Starszy specjalista ds. kadr i płac – zasoby ludzkie (98%) Osoby zatrudnione w charakterze starszego kadrowego zarabiały 5600 zł brutto. Opiekun dziecięcy – edukacja/szkolenia (97%) Mediana wynagrodzeń opiekunów wynosiła 2800 zł brutto. 26% zatrudnionych otrzymywało comiesięczne premie. Specjalista ds. HR – zasoby ludzkie (96%) Pracownik działu HR zarabiał przeciętnie 5500 zł brutto. Na premie mogło liczyć 17% osób zatrudnionych na stanowisku specjalisty. Kosmetolog – kosmetyczka (95%) Przeciętne miesięczne wynagrodzenie kosmetologa to 3100 zł brutto. Kosmetolog – obowiązki i zarobki Krawiec (95%) Zarobki krawcowych wynosiły 2900 zł brutto. Kierownik apteki (82%) Osoby zarządzające apteką uzyskiwały wynagrodzenia w wysokości 7200 zł brutto. Przytoczone dane odnoszą się do roku 2017. Artykuły o podobnej tematyce Województwo śląskie – w jakich branżach zarobisz najwięcej, a w jakich najmniej? Przeciętne wynagrodzenie osób pracujących w województwie śląskim wynosiło 4,4 tys. zł brutto w 2018 r. Tak wynika z danych Kluczowym czynnikiem mającym wpływ na wysokość pensji okazała się specjalizacja pracowników. Jak wyższa płaca minimalna w 2020 r. wpłynie na rynek pracy? W 2020 r. osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę nie zarobi mniej niż 2600 zł brutto miesięcznie. Wyraźnie wyższa płaca minimalna wpłynie nie tylko na sytuację materialną poszczególnych pracowników, ale również na to, co wydarzy się na rynku zatrudnienia. Jakich specjalistów poszukiwano w 2018 r.? Finanse, handel i produkcja – to obszary, w których w 2018 r. najczęściej szukano fachowców. Największy wzrost liczby ofert wystąpił w budownictwie, produkcji i inżynierii. Jak wyższa płaca minimalna w 2020 r. wpłynie na rynek pracy? W 2020 r. osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę nie zarobi mniej niż 2600 zł brutto miesięcznie. Wyraźnie wyższa płaca minimalna wpłynie nie tylko na sytuację materialną poszczególnych pracowników, ale również na to, co wydarzy się na rynku zatrudnienia. Jakich specjalistów poszukiwano w 2018 r.? Finanse, handel i produkcja – to obszary, w których w 2018 r. najczęściej szukano fachowców. Największy wzrost liczby ofert wystąpił w budownictwie, produkcji i inżynierii. Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe Nowy Polski Ład dla rodziny, czyli zmiana zasad dla osób samotnie wychowujących dziecko Od początku 2022 roku każda osoba samotnie wychowująca dziecko miała możliwość skorzystania z ulgi podatkowej w wysokości 1500 zł. Przepis ten obowiązywał jednak zaledwie pół roku. Od 1 lipca 2022 roku Nowy Polski Ład zniósł tę zasadę, jednocześnie przywracając obowiązującą wcześniej możliwość wspólnego rozliczenia podatkowego rodzica z dzieckiem oraz preferencyjnego opodatkowania dochodów. Dowiedz się, na czym dokładnie polegają obecne przepisy w kwestii Polski Ład a samotni rodzice. Najbogatsi ludzie świata – ranking Pandemia, wojna w Ukrainie oraz ogólnoświatowe problemy ekonomiczno-finansowe spowodowały, że lista najbogatszych ludzi świata – w stosunku do 2021 roku – zmalała. Statusem miliardera nie może się już pochwalić rekordowa liczba 2755 osób. W 2022 roku najbogatsi ludzie świata mieszczą się w liczbie 2668. Takie wyliczenia już 36 razy przeprowadził „Forbes”. Dowiedz się więcej na temat tego, kto znajduje się w top najbogatszych ludzi świata! Manager restauracji – wymagania, obowiązki i zarobki Nadzorowanie pracy kucharza, kelnerów, szatniarzy – to przykładowe obowiązki managera restauracji, który również planuje i koordynuje działania promocyjne, wizerunkowe i marketingowe. To w dużej mierze od jego doświadczenia i umiejętności zależy, czy lokal będzie przynosić zyski. Dowiedz się, kto sprawdzi się jako manager oraz z jaką pensją wiąże się ta praca. Przyjrzyj się szczegółowo temu, co robi manager restauracji i jakie cechy są wymagane, aby sprawdzić się na tym stanowisku. Nowy Polski Ład dla rodziny, czyli zmiana zasad dla osób samotnie wychowujących dziecko Od początku 2022 roku każda osoba samotnie wychowująca dziecko miała możliwość skorzystania z ulgi podatkowej w wysokości 1500 zł. Przepis ten obowiązywał jednak zaledwie pół roku. Od 1 lipca 2022 roku Nowy Polski Ład zniósł tę zasadę, jednocześnie przywracając obowiązującą wcześniej możliwość wspólnego rozliczenia podatkowego rodzica z dzieckiem oraz preferencyjnego opodatkowania dochodów. Dowiedz się, na czym dokładnie polegają obecne przepisy w kwestii Polski Ład a samotni rodzice. Najbogatsi ludzie świata – ranking Pandemia, wojna w Ukrainie oraz ogólnoświatowe problemy ekonomiczno-finansowe spowodowały, że lista najbogatszych ludzi świata – w stosunku do 2021 roku – zmalała. Statusem miliardera nie może się już pochwalić rekordowa liczba 2755 osób. W 2022 roku najbogatsi ludzie świata mieszczą się w liczbie 2668. Takie wyliczenia już 36 razy przeprowadził „Forbes”. Dowiedz się więcej na temat tego, kto znajduje się w top najbogatszych ludzi świata! Manager restauracji – wymagania, obowiązki i zarobki Nadzorowanie pracy kucharza, kelnerów, szatniarzy – to przykładowe obowiązki managera restauracji, który również planuje i koordynuje działania promocyjne, wizerunkowe i marketingowe. To w dużej mierze od jego doświadczenia i umiejętności zależy, czy lokal będzie przynosić zyski. Dowiedz się, kto sprawdzi się jako manager oraz z jaką pensją wiąże się ta praca. Przyjrzyj się szczegółowo temu, co robi manager restauracji i jakie cechy są wymagane, aby sprawdzić się na tym stanowisku. Sprawdź swoje wynagrodzenie Brutto 3000 brutto 3500 brutto 4000 brutto 4500 brutto 5000 brutto Netto 3000 netto 3500 netto 4000 netto 4500 netto 5000 netto Mimo że w Polsce istnieje konstytucyjna równość płci, a kobiety stanowią blisko połowę pracowników, to te, które aspirują do wysokich stanowisk w biznesie, wciąż muszą przebijać się przez szklany sufit. Skąd to wiemy?Według danych Eurostatu Polki stanowią zaledwie 21% board members oraz 13% zarządów i rad nadzorczych największych spółek notowanych na giełdzie — to mniej niż średnia unijna. Eksperci twierdzą, że główną barierą dla kobiet w zarządzaniu są uprzedzenia i stereotypy uwarunkowane w LiveCareer postanowiliśmy sprawdzić, co o menedżerkach i szefowych sądzą… sami pracownicy. W tym celu zapytaliśmy o opinię ponad 700 osób z różnych branż i na różnym etapie kariery. Oto wnioski z naszego Kobieta-szef — nie taka straszna, jak ją malują?Na początek zapytaliśmy naszych respondentów, czy podczas obsadzania najwyższych stanowisk powinno się zwracać uwagę na płeć pracownika. Wyniki pozytywnie nas zaskoczyły. Pozostałe 22% badanych, które ma inne zdanie, najczęściej (około 38%) odpowiada, że w pewnych branżach lepszymi szefami są mężczyźni, a w innych — kobiety (prawie 37% osób w tej grupie twierdzi, że lepszymi szefami są mężczyźni, a co czwarta — że kobiety).Co jednak ciekawe, osoby, które mają szefową, a nie szefa, oceniają swoje relacje z obecnym przełożonym nieco lepiej niż ogół badanych. Skąd taki wniosek?Otóż ponad 78% pracownic uważa je za bardzo dobre lub dobre, a tylko 17% za przeciętne (wśród ogółu respondentek te liczby wynoszą kolejno 70% oraz 26%). Swoje relacje z przełożoną jeszcze lepiej oceniają mężczyźni — aż 92% z nich uważa je za pozytywne, a tylko 5% za przeciętne (wśród ogółu mężczyzn jest to kolejno 74% i 23%).Nic więc dziwnego, że ponad 67% badanych ma pozytywne nastawienie do zatrudniania kobiet na stanowiskach kierowniczych w firmach, w których pracują (z czego 37% ocenia to bardzo pozytywnie). Taką opinię mają zwłaszcza pracownicy małych i średnich firm (kolejno 75% i 80%) oraz osoby, które pracowały już w zespole zarządzanym przez kobietę (około 72% pozytywnych reakcji w tej grupie).Oczywiście, dla prywatnych firm liczy się również — a może przede wszystkim — wydajność. Firma analityczna Catalyst już w 2004 roku wyliczyła, że korporacje z największym odsetkiem kobiet na stanowiskach kierowniczych notują zwrot z kapitału wyższy o ponad 1/3 niż te, które cechują się najniższą różnorodnością płci wśród kadry zarządzającej. Według Jacka Zengera, który przebadał ponad 7 tys. menedżerów wyższego szczebla pod względem kompetencji niezbędnych w zarządzaniu, kobiety muszą dziś wkładać więcej pracy i wysiłku w zdobywanie wysokich stanowisk, a co za tym idzie — te, którym się udało, są lepiej przygotowane do sprawowania wysokich funkcji. Natomiast z badań Gallupa przeprowadzonych na ponad 10 tys. amerykańskich pracowników wynika, że kobiety-szefowe są bardziej zaangażowane w pracę niż mężczyźni, co przekłada się też na zaangażowanie pracowników i sukces całej co na ten temat sądzą nasi respondenci?Ponad 82% badanych, których przełożoną jest kobieta, dobrze ocenia jej skuteczność zarządzania zespołem (z czego 36% ocenia ją bardzo wysoko). Najbardziej zadowolone w tej grupie są osoby młode, poniżej 26. roku życia — aż 92% z nich dobrze ocenia umiejętności zarządzania swojej szefowej. Niestety — aż 43% naszych respondentów przyznaje, że kobiety stanowią od 0 do 40% kadry zarządzającej w ich firmach (to mniej niż połowa wszystkich menedżerów), a co piąty ankietowany — że ten odsetek wynosi od 41 do 60% (dodajmy, że około 23% badanych nie ma wiedzy na ten temat, co może sprzyjać pogłębianiu nierówności). Wśród najwyższych stanowisk sytuacja wygląda podobnie — ponad 45% naszych badanych przyznaje, że kobiety stanowią mniejszość w zarządach lub dyrekcjach ich wyniki pokrywają się z wieloma innymi badaniami, według których Polki zajmują około 47% stanowisk menedżerskich — co stawia nas wysoko wśród innych krajów Europy — ale tylko 13% w zarządach i radach nadzorczych największych spółek notowanych na większego udziału kobiet w zarządzaniu są głównie społeczne uprzedzenia głoszące, że kobiety gorzej nadają się do sprawowania funkcji kierowniczych niż mężczyźni, bo są mniej dyspozycyjne z powodu obciążenia obowiązkami rodzinnymi, mają tendencję do opiekowania się, a nie delegowania zadań, są zbyt emocjonalne. Następstwem tych uprzedzeń jest brak po stronie kobiet wiary we własne umiejętności i lęk przed odpowiedzialnością i sukcesem. Kobietom brakuje zbiorowego doświadczenia w pełnieniu stanowisk kierowniczych, nie mają sieci kontaktów, nie mają mentorów i muszą samotnie przebijać się przez szklany sufit (...).Dlatego pociesza fakt, że aż 46% badanych uważa, że w Polsce potrzebujemy więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych w firmach (z tym stwierdzeniem nie zgadza się około 12% z nas, a pozostałe 42% nie ma na ten temat zdania).Rzeczpospolita BabskaBadając opinie Polaków na temat kobiet-menedżerek, nie mogliśmy nie sprawdzić, co na ten temat sądzą… same kobiety. Czy w ich odpowiedziach bardziej widać siostrzeństwo, czy raczej wzajemną rywalizację?Dlatego zapytaliśmy naszych respondentów, kogo woleliby mieć za szefa. Okazało się, że dla większości badanych (ponad 56%) płeć przełożonego nie ma znaczenia (około 22% z nas wolałoby mieć za szefa kobietę, a kolejne 22% — mężczyznę). Natomiast kobiety nieco chętniej wskazują na chęć posiadania przełożonej — prawie co czwarta z nich wolałaby mieć szefową, a tylko co piąta — aż 31% respondentek przyznaje, że czułyby się swobodniej, mając za szefa kobietę. Wśród ogółu badanych ten wynik jest podobny. Być może wynika to z faktu, że kobiety — przez to, jak zostały wychowane — rzadziej mówią niemiłe rzeczy i uchodzą za naszego badania wynika również, że kobiety częściej wykazują większe zaufanie do innych kobiet niż do mężczyzn. Na pytanie: „Komu bardziej byś zaufał, gdybyś zakładał firmę i szukał wspólnika?”, ponad 27% Polek odpowiedziało, że kobiecie, a zaledwie 13% — że mężczyźnie (co ciekawe, panowie ufają mężczyznom równie często jak kobietom — każdą z tych odpowiedzi wybrało po 20% z nich).Poza tym aż 56% ankietowanych pań nie zgadza się ze stwierdzeniem, że w Polsce mamy zbyt wiele kobiet na stanowiskach kierowniczych (odmiennego zdania jest około 12% z nich, a prawie 32% nie ma wyrobionej opinii na ten temat). A niemal 53% Polek uważa, że liczba kobiet-menedżerek powinna być się więc, że przyszłość kobiet na rynku pracy rysuje się w różowych barwach. A jak wskazują badania profesor Christy Glass z Uniwersytetu Stanowego w Utah — im większa liczba kobiet na pozycjach dyrektorów generalnych, tym większy nacisk na rekrutację, zatrzymywanie i awansowanie kobiet w korporacjach. A na takiej różnorodności zyskuje gospodarka, czyli każdy z Gdzie diabeł babę pośle? O stereotypach zawodowychMimo że kobiety coraz częściej mogą realizować się w roli lidera, to wiele z nich wciąż musi zmagać się ze stereotypem „opiekunki domowego ogniska”.Kiedy zapytaliśmy naszych respondentów, jakie zawody — ich zdaniem — są najbardziej odpowiednie dla kobiet, najczęściej wskazywali na asystentki i administratorki (57%) oraz opiekunki i wychowawczynie (55%). Co jednak pocieszające, ponad połowa (51%) respondentów przyznała, że stanowiska menedżerskie również są odpowiednie dla kobiet. Myślę, że bycie dobrym menedżerem lub menedżerką nie jest sprzężone z płcią. Jest natomiast sprzężone z posiadaniem umiejętności społecznych, a nad nimi można pracować. Przydatne są do tego kursy menedżerskie, na których ćwiczy się umiejętności miękkie w sytuacjach praktycznych. Feedback od pracowników to również świetne źródło motywujące do bycia lepszym przełożonym. Warunek konieczny: chcieć pracować nad jest, że choć w większości przypadków opinie kobiet i mężczyzn pokrywały się, to panie zdecydowanie częściej twierdziły, że kobiety nadają się do pracy w roli specjalistek — w ten sposób odpowiedziała ponad połowa kobiet i tylko co trzeci jednak zaznaczyć, że mężczyźni również mierzą się ze społecznymi oczekiwaniami na temat swojej bowiem zadaliśmy naszym respondentom pytanie o stanowiska najbardziej odpowiednie dla mężczyzn, zdecydowana większość, bo aż 64% z nich, wskazała na pracowników fizycznych. Na dalszych pozycjach uplasowali się specjaliści (39%) i menedżerowie (37%). Tylko 23% respondentów stwierdziło, że mężczyźni nadają się do pracy w roli asystentów i administratorów, a zaledwie 12% — w roli opiekunów i jednak stwierdzić, czy według przeciętnego Polaka mężczyźni, chętniej od kobiet, są widziani jako członkowie zarządów. Co prawda, jest to czwarte najczęściej wskazywane stanowisko dla mężczyzn i dopiero piąte dla kobiet. Jednak w pytaniu o stanowiska dla panów tę odpowiedź wybrało w sumie mniej respondentów (niespełna 32%) niż w pytaniu o stanowiska dla kobiet (prawie 38%).Te wyniki zdają się raczej sugerować, że Polacy mają bardziej sprecyzowaną wizję tego, jakie stanowiska są bardziej „męskie”, niż tego, które z nich są „kobiece” — co może świadczyć zarówno o silniejszych stereotypach płciowych na ten temat, jak i o widocznej różnicy w zawodach częściej wybieranych przez każdą z Nie taka słaba płeć? Opinie Polaków o kobietach-menedżerkachNa koniec zapytaliśmy naszych respondentów o ich przekonania na temat kluczowych kompetencji kobiet-liderek. Oto wyniki:Wygląda więc na to, że opinie o kobietach na stanowiskach kierowniczych są podzielone, a niektóre ze stereotypów wciąż funkcjonują — zarówno te negatywne (np. kierowanie się głównie emocjami), jak i pozytywne (np. lepsze zdolności komunikacyjne, częstsze chwalenie pracowników).Nic więc dziwnego, że już co czwarty badany twierdzi, że kobiety-szefowe potrafią lepiej motywować swoich podwładnych niż mężczyźni na tym samym stanowisku (przeciwnego zdania jest około 15% respondentów). Motywację do pracy zwiększają bowiem pochwały i dobra komunikacja z to ponad 39% badanych uważa, że mężczyźni na stanowiskach kierowniczych mają większą szansę na sukces niż kobiety. Trudno się dziwić — kobiet na wysokich stanowiskach wciąż jest mniej niż mężczyzn, a media nadal przedstawiają „kobiety sukcesu” jako ciekawostkę i sensację. A to oznacza, że jako społeczeństwo mamy w tej kwestii jeszcze sporo do zrobienia. Podsumowanieaż 78% Polaków twierdzi, że płeć nie powinna mieć znaczenia przy obsadzaniu stanowisk kierowniczych w firmachokoło 82% badanych, których przełożoną jest kobieta, dobrze ocenia jej skuteczność zarządzania zespołemponad 67% respondentów pozytywnie odnosi się do zatrudniania kobiet na stanowiskach kierowniczych w firmach, w których pracująokoło 46% Polaków uważa, że liczba kobiet-menedżerek powinna być większaaż 31% ankietowanych kobiet przyznaje, że w pracy czułoby się swobodniej, gdyby ich przełożonym była inna kobietaponad 39% badanych twierdzi, że mężczyźni na stanowiskach kierowniczych mają większą szansę na sukces niż badaniu wzięło udział 747 osób. Ankieta zawierała 29 pytań zamkniętych (jednokrotnego i wielokrotnego wyboru).O nasLiveCareer to miejsce, w którym dowiesz się wszystkiego o pisaniu CV oraz listów motywacyjnych, a także znajdziesz nowoczesne szablony CV. Setki tysięcy kandydatów stworzyły w naszym kreatorze CV dokumenty aplikacyjne, które pomogły im zdobyć wymarzone co Ty o tym myślisz? Czy na co dzień zauważasz różnicę w podejściu do kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych? Podziel się swoją opinią w komentarzu.

zawody w których pracują głównie kobiety